根据《关于深入实施“221”产业创新团队建设工程的意见》（滁人才[2013]2号）和《关于做好滁州市第二批“221”产业创新团队带头人选聘工作的通知》（滁人才[2014]5号）文件精神，本公司决定选聘1名创新创业项目带头人及5名带头人助理，现就有关事项公告如下：

     一、带头人申报范围和基本条件
    （一）申报范围
从事压缩机专业领域和工作范围相关，有较高业务知识和专业水平的技术人员。

    （二）申报基本条件
    具有较高的思想政治觉悟；具有创新思维、技术领先研发能力；具有较强的业务实践能力和突出的工作业绩；大学本科以上学历及中级以上专业技术职务任职资格。同时具备以下条件（近三年内业绩）：
1．能够制定公司中长期技术发展规划及年度发展计划。
2. 能够承担科学研究、技术开发等专业技术工作，在产品研发中取得发明专利、实用新型专利的主要贡献者。
3．在完成公司确立的重点工程、科技攻关和新技术推广项目中，以及在引进消化大、中型技术改造项目中，创造性地运用国内外先进技术，解决了重大关键性技术问题或重大技术革新、技术发明，经实践检验，行之有效，在公司范围内有一定的知名度，同行公认。
4.能够精通汽车空调工作原理，在汽车空调故障模式分析处理有一定的经验；
5.能够精通汽车电路板布局及工作原理,精通车辆空调系统检测原理、熟悉汽车电子产品的安装，有相关的理论基础；
6.有一定学术造诣，能够在国内外专业期刊网站发表过相应的文章。

    二、带头人助理申报范围和基本条件

    （一）申报范围
    从事三年以上本专业工作经历、有较强业务知识和专业水平的技术人员。

    （二）申报基本条件
具有较高的思想政治觉悟；具有良好的职业道德、朴实严谨的工作作风；具有扎实的专业理论知识、较高的专业技术水平；大学专科以上学历和初级以上专业技术职务任职资格，同时具备以下条件：
1．熟悉新能源汽车产业发展方向能够独立完成相应的产业分析报告；
2．熟悉汽车空调工作原理，能够协助分析空调系统失效故障模式；
3．具有较强的电路板排除故障及解决问题能力。
4．能够担任新能源技术人员的技术指导，并能承新能源热泵原理培训工作。
5．能独立处理生产运行故障，在技术带头人远程指导下能够处理重大疑难运行故障。

    三、选聘程序

    （一）团队带头人
按照报名推荐、资格审查、评审选拔、公示聘任等程序进行。
报名推荐。公司发布选聘通知（含专业设置、选拔数量、范围、条件），按照专业设置情况和参评条件，采取网站报名、部门推荐确定申报人员，并经本部门领导同意后报送公司人事部。
资格审查。公司人事部对各部门推荐人选进行资格审查。
评审选拔。对于资格审查合格人选，公司组织召开专家评委会议进行评审。
公示聘任。对拟聘人选进行三个工作日的公示。公示无异议后，行文确认具备相应岗位资格的人选，并履行相关聘任手续。

    （二）带头人助理
按照个人报名、资格审查、评审选拔、公示聘任等程序进行。
个人报名。根据岗位设置情况个人自愿报名。
资格审查。各部门成立考评组，对申报人员资格情况进行审核。
评审选拔。由各部门自行组织开展选拔和拟聘工作，成绩汇总应包括部门领导、职工和技术得分综合评价结果，并将所有参评人员的评价结果按成绩由高到低排序后报人事部，同时在“拟聘意见”栏填写拟聘人选的初步意见。
公示聘任。由公司对拟聘人选进行三个工作日的公示。公示无异议后，行文确认具备相应岗位资格的人选，并履行相关聘任手续。

    四、有关要求及说明
    1. 参评技术带头人需填写《公司专业技术带头人申报人员信息表》，所填内容必须真实，如发现虚假内容，将取消参评资格。
    2. 所有参评人员提交一篇技术论文/方案，论文/方案要注重实用性，对公司发展有切实指导意义和参考价值。

人事部电话：025-52602600-118
联系人员：尹经理
公司邮箱：